Heilbronn, November 2020. 32 Studentinnen der Heilbronner Hochschulen starteten am 14. November in das neue Mentoringjahr. In den kommenden 12 Monaten werden sie von Mentor*innen aus Unternehmen der Region begleitet. Das seit 眉ber acht Jahren erfolgreiche Karrieref枚rderprogramm der Hochschule Heilbronn wurde nun zu einem hochschul眉bergreifenden Kooperationsprojekt erweitert, das durch den getragen und von der Dieter Schwarz Stiftung gef枚rdert wird. Durch diese hochschul眉bergreifende Kooperation kann WoMent nun f眉r alle Studentinnen der Heilbronner Hochschulen angeboten werden. Sie profitieren so im Austausch von den verschiedenen Perspektiven, die die unterschiedlichen Studienformen und Fachrichtungen mit sich bringen.
Ziel des Programmes ist es, die 脺bergangsphase zwischen Studium und Beruf zu begleiten und Studentinnen der Heilbronner Hochschulen darin zu st盲rken, die eigenen Karriereziele ambitioniert zu setzen und strukturiert zu verfolgen. In einer einj盲hrigen Tandempartnerschaft mit engagierten Mentor*innen aus der Wirtschaft bekommen die Studentinnen praxisnahe Einblicke in ihr Berufsfeld. Zur St盲rkung von Schl眉sselkompetenzen nehmen sie an einem begleitenden Workshopprogramm sowie einer individuellen Karriereberatung teil. Erg盲nzende Netzwerkveranstaltungen bereiten die angehenden Absolventinnen optimal auf ihren Karriereweg vor.
Bei der Auftaktveranstaltung, die in diesem Jahr digital stattfand, konnten sich alle Mentor*innen und Mentees kennenlernen. Von den Vorst盲ndinnen von Wissensstadt Heilbronn e.V., Prof.in Dr.in Ruth Fleuchaus, Prorektorin der Hochschule Heilbronn, und Prof.in Dr.in Nicole Graf鈥�, Rektorin DHBW Heilbronn, gab es ermutigende Gru脽worte: 鈥濫s ist eine gro脽e Freude, junge Frauen auf ihrem Karriereweg zu begleiten und damit zu f枚rdern. Ihre Entwicklung unterst眉tzen wir gerne im Rahmen des Vereins, im Rahmen unserer Hochschulen und auch pers枚nlich.鈥�
Dass auch die Unternehmen gro脽es Interesse an dem Programm haben, verdeutlichte die rege Teilnahme der Mentor*innen an der Auftaktveranstaltung. 鈥濫s macht einfach Spa脽, sich mit einer Person auf diese Weise auszutauschen. Ich finde es wichtig, Frauen auf ihrem Karriereweg zu f枚rdern鈥� beschreibt eine Mentorin ihre ersten Erfahrungen in der Arbeit mit ihrer Mentee. Die Mentor*innen kommen auch dieses Mal aus den unterschiedlichsten Branchen und Unternehmensbereichen.
Der anschlie脽ende Einstiegsworkshop zum Thema Vision Board gab den Mentees einen ersten Eindruck, was sie im kommenden Jahr erwarten wird. 鈥濳lare Zukunftsvisionen zu haben, das ist ein Anfang. Am Ende des Jahres meine n盲chsten Schritte dorthin zu kennen, das ist mein pers枚nliches Ziel f眉r WoMent,鈥� fasst eine Mentee ihre Eindr眉cke am Ende des Tages zusammen.
Auch die Mentoringtreffen werden entsprechend der aktuellen Regelungen vorerst haupts盲chlich online stattfinden. 鈥濿ir werden dieses digitale Kennenlernen noch st盲rker begleiten. Wie wir virtuellen Begegnungen die notwendige informelle Ungezwungenheit geben k枚nnen, damit ein pers枚nlicher Austausch stattfinden kann, ist f眉r diese Mentoringrunde die gro脽e Herausforderung鈥�, beschreibt Maren Haag. Dabei werden die Programmkoordinatorinnen Katharina Rust und Ines Keck die Studentinnen besonders unterst眉tzen.
